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2019《劳动法》:连续签订2次劳动合同后,单位可以不再续签吗?

www.nk7x.cn2019-08-19
2019《劳动法》:连续两份劳动合同后,单位是否可以续签?

劳动合同是指劳动者与雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。劳资双方必须依法签署协议。劳动合同的订立和变更,应当遵循平等,自愿,共识的原则,不得违反法律,行政法规的规定。劳动合同可以保护双方的利益。劳动者必须依法履行劳动义务,服从单位的合法管理和部署;该单位还应履行应尽的义务,支付报酬,提供劳动保护和法定假日。

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法律,这可能与您想象的完全不同。

当吴武进入该单位的工作时,他第一次与该单位签订了一份为期五年的劳动合同。到期后,他与该单位续签了10年的劳动合同。十年劳动合同也即将到期。老吴认为续签合同是理所当然的。他可以努力退休。他不知道老吴的年龄不小。它不如年轻人好,所以他们不再准备好了。更新。

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第二款规定,雇主和劳动者可以同意在没有固定期限的情况下签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的,劳动者应当订立劳动合同以外的非固定期限劳动合同。提到的第三点是,如果连续签订第二份定期劳动合同,雇员可以在续签合同时申请非固定期限劳动合同。

也就是说,只要劳动者不违反“劳动法”的规定,经过两份定期劳动合同,可以要求在没有固定期限的情况下续签劳动合同;然后单位可以选择不续约吗?当然,没关系,但必须依法赔偿。如果单位不愿意支付劳动合同终止的赔偿金,但采取强硬的非法手段迫使劳动者离开,则解雇是非法的,应当赔偿三次。

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来源:律师帮助

2019《劳动法》:连续两份劳动合同后,单位是否可以续签?

劳动合同是指劳动者与雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。劳资双方必须依法签署协议。劳动合同的订立和变更,应当遵循平等,自愿,共识的原则,不得违反法律,行政法规的规定。劳动合同可以保护双方的利益。劳动者必须依法履行劳动义务,服从单位的合法管理和部署;该单位还应履行应尽的义务,支付报酬,提供劳动保护和法定假日。

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法律,这可能与您想象的完全不同。

当吴武进入该单位的工作时,他第一次与该单位签订了一份为期五年的劳动合同。到期后,他与该单位续签了10年的劳动合同。十年劳动合同也即将到期。老吴认为续签合同是理所当然的。他可以努力退休。他不知道老吴的年龄不小。它不如年轻人好,所以他们不再准备好了。更新。

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第二款规定,雇主和劳动者可以同意在没有固定期限的情况下签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的,劳动者应当订立劳动合同以外的非固定期限劳动合同。提到的第三点是,如果连续签订第二份定期劳动合同,雇员可以在续签合同时申请非固定期限劳动合同。

也就是说,只要劳动者不违反“劳动法”的规定,经过两份定期劳动合同,可以要求在没有固定期限的情况下续签劳动合同;然后单位可以选择不续约吗?当然,没关系,但必须依法赔偿。如果单位不愿意支付劳动合同终止的赔偿金,但采取强硬的非法手段迫使劳动者离开,则解雇是非法的,应当赔偿三次。

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